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El trabajo de sus manos hace que sus empleadores sean unas de las compañías más exitosos en la industria
¿Conoce a las “Fortune 500?”
Estas compañías son parte de las Fortune 50—unas de las empresas más exitosas no
sólo en la industria, sino también en el mundo. Al empezar las negociaciones
colectivas en el año 2007, es importante recordar el recurso valioso que ustedes
representan para sus empleadores.
AHORA...
May 29, 2007
Más presión a supermercados
Trabajadores organizan caminata en busca de apoyo
Si cuando salga de casa el
próximo sábado se encuentra colgando de la chapa de su puerta un panfleto...PARA
MAS
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Ustedes están trabajando duro en los almacenes cada día—en el mostrador de caja, en el departamento de embutidos, el departamento de frutas y vegetales frescos, la carnicería y el depósito de mercancías. Sus contribuciones a su industria siguen siendo enormes. Sus habilidades individuales, trabajo duro, actitud positiva y servicio excelente al cliente han contribuido al éxito de sus compañías.
Sólo mire los datos sobre las ventas y ganancias que ustedes han generado para sus compañías en este último año:
Compañía Ventas Beneficios Kroger $60.6 billones $3,300 millones Safeway $38.4 billones $2,207 millones Albertsons- Super Valu $60.3 billones $3,202 millones Ahold $52.7 billones $2,475 millones
Todas estas compañías tienen la cuota de mercado más alta en los mercados claves en que se negociará los nuevos contratos.
- Kroger tiene la cuota de mercado más alta en la California del sur, Puget Sound, Cincinnati, Oregon, Memphis e Indianápolis, y la segunda más alta en Dallas y Houston. - Safeway tiene la cuota de mercado más alta en la California del norte y Alaska. También mantiene la segunda más alta en Puget Sound y Oregon. - Supervalu tiene la cuota de mercado más alta en Miniápolis- St. Paul, manteniendo casi el 50% de la cuota de ese mercado. También tiene la segunda cuota más alta en St. Louis y la tercera en el mercado mayor de la California del sur. - Ahold mantiene la cuota de mercado más alta por toda la región de la Nueva Inglaterra y en todos los mercados mayores de la Nueva Inglaterra: Boston, Providence, Rhode Island, Bridgeport, Conn.; y Hartford, Conn.
El Jefe Ejecutivo de Safeway, Steve Burd, dice que las contribuciones de ustedes los trabajadores son importantes. Él dice que aprecia mucho a los trabajadores de los supermercados, y que necesita sus habilidades para montar su negocio. Pero como el analista de Morningstar, Mark Hugh Sam, ha observado acerca de Burd: “Él ha creado una relación antagonista con los mismos trabajadores que él necesita para aumentar el componente de servicio que él necesita para competir.” ¿Quién dice la verdad? ¿Steve Burd aprecia su trabajo, o no?
Sabemos que el éxito de sus compañías no hubiera sido posible sin ustedes los trabajadores. Quizás los Jefes Ejecutivos de sus compañías no les atribuyen el mérito por el éxito reconocido en el reportaje anual de los accionistas, pero sin ustedes ellos no pudieran ganar ni un centavo. No deje que Steve Burd ni otros Jefes Ejecutivos desprecien su contribución. Ustedes representan el recurso más valioso para su compañía. |